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葫芦岛市工会干部素质能力提升 三年工作方案
发表时间:2018年11月05日 来源:葫芦岛市总工会

        按照《辽宁省工会干部素质能力提升三年工作方案》《葫芦岛市总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》,结合葫芦岛市工会工作实际,制定本方案。

一、引导思想

        以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,深入贯彻落实党的十九大和中央、省市委党的群团工作会议精神,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉”的好干部标准,通过建立抓学习、强培训、提能力、争一流的工作机制,切实将各级工会干部培养成为具有较强能力的社会活动家,帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家,有真才实学熟悉工会工作的专家,着力打造一支真正能够服务振兴发展、服务职工群众的高素质工会干部队伍。

二、具体措施

        (一)强化理论学习。坚持不懈地用习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装工会干部头脑,促进工会干部进一步提高政治站位,强化责任担当,始终牢记“四个意识”。要通过个人自学、集中学习、研讨交流、外出培训等有效形式,引导全市工会干部进一步解放思想、开阔眼界,提高政策理论水平,打造一支政治坚定、精通业务、干事创业、作风过硬的新时代工会干部队伍。

        (二)强化干部培训。按照“规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则,积极选聘专职或兼职教师,建立我市工会干部教育培训师资库。要重点抓好各级工会领导干部调训,培训内容以理论武装和依法治会能力建设为核心,侧重于路线、宗旨教育和管理创新、思维创新培训。基层工会干部轮训,坚持以基础理论、相关法律法规和工会业务为主,进一步提高基层工会干部专业素质和解决实际问题的能力。机关干部的培训,注重转变工作作风,提高实行力,三年内实现全市专兼职工会干部轮训一遍的工作目标。

        (三)强化调查研究。要大兴调查研究之风,各级工会领导干部每年确定1至2个重点调研课题,围绕职工群众普遍关心的热点难点问题,深入调查研究,每年至少形成一篇调研报告。要大兴务实之风,促进工会深入基层、深入职工,真正交职工友、解职工难。

        (四)强化干部管理。要充分发挥好工会干部协管的职能,按照“好干部”标准和“德才兼备、以德为先”的原则,选配好各级工会领导干部;要强化干部继续教育和学历教育,不断促进工会干部提高业务能力和工作能力,有效服务基层、服务职工、推动发展。要注重干部交流锻炼,市县两级工会每年按一定比例选派年轻机关干部到乡镇工会、企业和车间蹲点锻炼,帮助基层工会和职工解决实际问题。

        (五)强化考核监督。推行工会干部绩效考核,建立工会干部联系基层、服务职工档案制度,健全工作台账,对联系基层、服务职工的组织领导、参与干部、驻点时间、办理事项、职工评价等内容进行详实记录,作为督促检查和考核评价的重要依据。以职工群众满意不满意作为衡量服务职工成效的标准,持续推进“会员评家”和“双述双评”活动,促进各级工会组织和工会干部眼睛向下、重心下移、转变作风、竭诚服务。

三、有关要求

        (一)加强组织领导。市总工会成立以市总党组书记、工会主席为组长、党组副书记、副主席为副组长的全市工会干部素质能力提升工作领导小组,统筹推进全市工会干部素质能力提升工作。领导小组下设办公室,负责日常工作。

        (二)注重工作实效。要注重将工会干部素质能力提升的成果体现在推动工会改革创新发展能力上,体现在为职工群众办实事、办好事、解难事的能力上。

        (三)营造良好氛围。要注重培育和选树工会干部典型,做好先进人物事迹宣传,充分发挥典型示范引领作用。要树立正确用人导向,建立工作激励机制,激发工会干部创业热情。

 

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