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葫芦岛市工会劳动就业、收入分配 和信访维稳监测三年工作方案
发表时间:2018年11月05日 来源:葫芦岛市总工会

        按照《辽宁省工会劳动就业、收入分配和信访维稳监测三年工作方案》《葫芦岛市总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》,结合葫芦岛市工会工作实际,制定本工作方案。

一、工作目标

        高度关注职工的权益,建立工会信息工作制度,对本企业职工下岗、降薪欠薪、欠缴社会保险情况进行动态信息报告,完善落实信访工作制度,认真接待职工来信、来访、来电,做好登记备案并及时处理,积极参与化解过剩产能、企事业单位改革、厂办大集体改革,密切关注可能出现的影响职工队伍稳定的问题,把劳动关系矛盾及不稳定因素及时化解在基层和萌芽状态。增强维护职工队伍稳定工作的前瞻性、针对性和时效性工作能力,构建沟通顺畅、反应迅速、工作有力的工会维权维稳机制,不断提高工会组织处理劳动关系和职工队伍稳定问题的能力水平。

二、工作措施

        (一)建立数据库。按照《关于定期上报工会信访工作的通知》(辽工办发〔2018〕34号)和《关于定期上报企业职工相关情况的通知》(辽工办发〔2018〕35号)(以下简称“两个通知”)要求,对全市企业进行系统的相关信息收集,建立数据库,掌握第一手的资料,切实履行好第一知情人和第一报告人的职责,为监测工作的有效有序开展提供强有力的支撑。

        (二)调研督导。市总工会结合工作实际和工作需要,依据“两个通知”要求对调查内容进行适时调整。通过实地调查、抽查和借助网络等手段,对数据进行核实,依据上报时限、数据准确程度、分析报告等内容进行工作通报。

        (三)分析研判。根据数据和相关情况进行综合分析研判,并按季度形成《全市劳动就业、收入分配和信访维稳监测工作报告》,提出相关对策建议,为市委、市政府和全会工作提供决策参考。

三、工作要求

        (一)加强组织领导。基层工会建立工作信息员工作制度,完善信访工作制度,切实履行职责,形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

        (二)落实责任分工。基层工会“一把手”是做好这项工作的第一责任人,明确具体牵头部门,责任落实到具体人员,制定具体工作方案,明确工作措施、时限要求等,把责任落实到具体部门、具体人,达到底数清、情况明、数字准、工作实、效果好的要求。

        (三)据实统计数据。坚持实事求是原则,精准填报相关数据,确保数据真实可靠、相关事例真实准确、分析报告客观严谨,为综合研判全市劳动就业、收入分配和信访维稳情况提供科学依据。

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