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葫芦岛市工会职工集体福利 三年工作方案
发表时间:2018年11月05日 来源:葫芦岛市总工会

        按照《全省工会职工集体福利三年工作方案》《葫芦岛市总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》,结合葫芦岛市工会工作实际,制定本方案。

一、目标范围

        本方案适用于全市企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。进一步做好职工集体福利保障工作,推动改革发展成果更好地惠及职工群众,不断增强职工群众的归属感、认同感和幸福感。

二、规章制度

        (一)基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每位会员年均支出总额不超过1800元。基层工会可结合实际采取便捷灵活的方式实名发放,发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证,不得发放现金、购物卡和代金券。

        (二)工会会员过生日,可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券,人均标准不超过300元。

        (三)工会会员结婚,可以发放不超过600元的慰问品。

        (四)符合政策的工会会员生育,可以发放不超过1000元的慰问品。

        (五)工会会员因病住院,可给予不超过1000元的慰问金。

        (六)工会会员去世时,可以给予不超过2000元的慰问金;直系亲属去世时,可以给予不超过1000元的慰问金(限于会员本人的配偶、父母、子女)。慰问时可以同时赠送200元以内的实物。

        (七)工会会员退休离岗时,可以发放不超过1000元的纪念品。

        (八)工会职工集体福利支出严格按照《工会会计制度》在“职工活动支出——其他活动支出”会计科目中进行明细核算,保证会计信息真实、完整。

三、有关要求

        (一)明确责任。各级工会组织要担负起领导责任,把保障职工集体福利工作纳入重要的议事日程,明确责任,推动基层工会按规定开展慰问活动、发放职工集体福利。

        (二)督导落实。坚持宣传和督查双管下、引导和帮带两手抓,逐步建立实行制度、跟踪调研、完善制度、督导检查的规范化常态化的长效机制,每半年对基层工会开展一次工作督导,推动保障职工集体福利工作落到实处。

        (三)严明纪律。严格落实中央八项规定精神和实施细则,严格实行党风廉政建设相关规定,严格实行省总工会关于工会经费“八不准”规定,严禁购买明令禁止的物品,坚持勤俭节约,杜绝豪侈浪费行为。

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