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服务中心工作 全面履行职责 引领职工为企业改革发展贡献力量
发表时间:2018年11月05日 来源:渤船集团工会

      近年来,渤船集团工会以保持和增强政治性、先进性、群众性为主线,坚持以“服务大局和服务职工”为基本宗旨,全面履行工会职能,努力做到站位高、定位准、落位实,团结动员干部职工在企业改革攻坚新征程中当好主人翁、建功新时代、创造新业绩。

一、服务生产大局,充分发挥工会桥梁纽带作用,引导和调动广大职工参与中心工作,为企业发展加油助力

      (一)积极组织了劳动竞赛活动

       企业工会结合生产重点、难点和关键环节,开展了以“担当促发展,实干兴渤船”为主题的劳动竞赛活动围绕重点产品相关生产节点组织设置竞赛项目。竞赛吸纳生产单位职工、技术人员、生产管理人员广泛参与,从优化生产设计、精细施工过程、提升管理水平、打造精品工程等多方面入手,采取有效措施,从根本上提升产品质量,打造企业品牌。上半年立项29项,目前结项13项。

      (二)以劳模创新工作室带动创新模式,激发创新潜能

       按照设备齐全、目标明确、团队精干、制度完善、经费到位、成效明显的劳模创新工作室总体思路,通过几年的摸索与提炼,劳模创新工作室均已提炼出以劳模命名的工作法,建立了较为完善的工作制度,分别成立教育培训室、成果展示室、实训基地等相关配套设施,逐步将劳模创新工作室打造成职工成长的“大课堂”。今年围绕劳模创新工作室,开展的技术革新、技术发明等方面举措68项,签订《名师带徒协议书》80份,晋级人数100%全部通过。

      (三)积极开展“六小”活动,进一步调动职工的创造活力和创新潜能

       为充分发挥工会组织优势,进一步延伸劳动竞赛活动,促进技术创新,有效激发广大职工创新创效热情,企业工会开展了以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议、小节约为主题的“六小”竞赛活动。竞赛活动紧扣企业发展需要,注重“六小”竞赛成果转化。截止目前共计征集13家基层单位上报77项“六小”竞赛成果,参与人数近千人

      (四)充分发挥工会“大学校”作用,创新职工学问建设,为企业发展营造学问氛围

       为提高职工的整体素质水平,工会连续多年开展“创建学习型组织,争做常识型职工”活动。每月下发学习专刊,还利用半年和年底调研的时机,与基层单位探讨“创争”活动的新思想和新途径,并有针对性的加以引导,使基层单位对“创争”活动的认识进一步加深。继续在企业范围内广泛开展职业道德、家庭美德、个人品德的宣传教育活动,在先进人物的选树中更加注重德育的选拔,将个人生产力、学习力最大限度转化为团队合作的能力。

二、服务职工群众,继续深化推进送温暖工程,为企业劳动关系和谐发展打牢基础

      (一)深入开展“送温暖、献爱心”活动,真情关爱弱势群体

       不断强化各类困难职工的帮扶力度,近两年对困难职工档案内的困难职工身份进行了重新确定,实现困难职工档案动态管理,按照低保户、低保边缘户、意外致困户的不同标准制定具体帮扶措施,按照家庭状况清、困难原因清、实际收入清、帮扶记录清的原则,有计划地实施相应的帮扶措施。今年共救济1398人次,发放救济款43万元,在困难救助工作中加强困难补助跟踪落实,不断完善困难补助工作管理。春节前,企业领导班子分成10个慰问小组,分别走访了离退休老领导、重病职工、特别困难职工家庭47户,支出21.27万元。今年夏季特殊炎热,现场作业环境十分艰苦。企业工会积极发挥职能作用,拨专款18万2千元,为以工人为主体的单位送清凉,给职工解决实际问题。中秋节前,企业工会拨出22万元,为每名职工发放月饼,送去节日祝福。今后企业工会还将按照省市总工会的要求,继续为职工送清凉、送温暖,让职工切实感受到组织的关怀。

      (二)全面落实职工各项福利待遇

       企业始终把广大职工的切身利益放在重要位置,最大限度地为企业职工办理补充医疗保险和家庭财产保险。今年截至目前补充医疗保险赔付13711人次,金额233万元;家财保险赔付119人次,金额17.6万元。

       今年,从工会经费中拨出13.04万元,用于互助互济救助资金。至去年年底会员重病救济16人,救济款60000元,直系亲属去世救助90人,救济款18000元。退休调离人员284人,返还入会费14200元。年初在职工代表团组长会议上,对2017年度困难程度极特殊的5名会员困难情况进行救助,其中2人分别救助2万元, 3人分别救助1万元,救助款共计7万元,给予特殊困难会员较大力度的救助,充分发挥了互助互济基金会扶危济困作用。

       各基层工会建立的互助储金会,继续发挥困难职工帮扶作用,进一步丰富了困难职工帮扶体系,有的单位互助储金会基金已经发展到40余万元,周转金达到20余万元,有些单位还建立了二级、三级互助储金会,目前建立储金会的单位已达94.3%,累计资金达161万余元,基本满足了职工看病借款问题,确实达到了为企业分忧,为职工解愁的目的。

       企业工会将继续在上级工会的正确领导和支撑下,围绕企业发展需要,积极开展双服务工作,以践行社会主义核心价值观为主要内容,深入开展爱企业、爱岗位教育实践活动,把职工的积极性和创造力引导到企业改革发展的伟大事业中来。

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